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抢占未来先机中国科技巨头纷纷加码人才扶持

2019-11-08 04:37:28来源:励志吧0次阅读

抢占未来先机 中国科技巨头纷纷加码人才扶持战略

各种互联项目,新手可操作,几乎都是0门槛

2011年至今,在我看来是我国移动互联快速发展的阶段,即将开始的2017年这种发展速度依然会保持,并且继续改变一些行业。随着移动电商、无人驾驶、智慧医疗、人工智能等多个领域纷纷诞生出众多机会,人才缺口的问题日益严重, 目前中国互联从业者虽然超过2000万人,但依然远远不能满足产业的高速发展。

互联发展到今天,成就和问题并存,所有互联企业都开始深刻的明白一个问题,互联未来的竞争比拼,核心要点在于人才的比拼。同样在下一个阶段,中国互联要想持续的高速发展,人才队伍的建设和培养是工作的重中之重。

在美国的科技行业,不管是微软还是思科乃至后起之秀的谷歌和Facebook等等巨头,都相对来说有一套成熟的人才培养机制,这些企业纷纷设立各种类别的奖学金和人才奖项,鼓励和支持青年、大学生创业者和研究者,来激发整个行业的创新活力,由此不断的出现科研成果,人才梯队非常完善。

而现在,在中国随着百度等企业的参与,百度奖学金等计划的持续开展,中国正在形成一个科学统筹的大学生人才扶持体系,假以时日在这批80后、90后的学生中,完全有可能诞生下一个马云、李彦宏,一大批的科研应用和发明,在得以落地应用后,将为互联的发展提供积极推动作用。

随着BAT等的入局,青年人才的培养将会被各界前所未有的重视,并且形成良好的示范和带动效应。地产家居、医疗健康、交通运输、商超餐饮等传统行业未来将全面互联化,每一个行业都将因为这些人才的加入,而参与到产业互联发展的进程中来,未来也将是一场产业互联发展尽享红利的蓝海期。伴随着产业互联的发展,新时期的人才和人才培养机制有了更多的用武之地。

人才扶持不仅仅是资金支持 BAT成强选手

在笔者看来,人才的扶持和培养,不仅仅停留在资金层面,而是知识体系的输送和价值发挥平台的提供。基于此,中国BAT成为了强选手,未来这三大互联企业也将成为青年人才的重要培养平台。

阿里方面,很早之前就成立淘宝大学,规模化的帮助商群体成长。而在2014年阿里巴巴大数据竞赛开始举行,目的是让广大的高校同学在大数据时代的背景下,有机会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台。低调如常的腾讯也不落人后,2016年腾讯公司创新创业训练项目准备支持高校创新创业项目个,并且将为每个大学生创新训练项目提供万元人民币经费支持,用于项目研究和开发。而且腾讯有这个大杀器,可以结合给大学生创业带来一些更多的帮助。

相比阿里和腾讯,百度方面更为重视持续的人才培养扶持,百度的奖学金计划通过提供前沿的技术指导、海量的真实数据、大规模的计算平台以及可观的资金支持,已经帮助国内外30余位有潜力、有实力、有技术梦想的全球的技术人才实现了技术梦想,并在相关研究领域取得了更加的科研成果。当然相比资金层次的扶持,在深度学习和系统化进阶的人才培养体系层面,百度也不落人后,李彦宏曾多次表示百度看重的人才是有学习能力的人才,在高层的直接重视下,百度目前正在通过多种方式、多种渠道来进行人才挖掘和培养,而百度奖学金是其中的一部分。

另外,百度非常重视合作伙伴和生态体系链条上相关人员的培养和扶持,我记得早在2013和2014年我就多次赶赴百度,和来自全国各地的几十位站长、媒体主编、技术人员等学习新媒体和搜索引擎优化相关的知识,百度的相关负责人给我们进行了系统化的培训。后来我了解到,类似的培养计划在百度多个业务线都有,已经形成一张庞大的人才培养络。也就是说百度的人才培养战略已经横跨了校园、企业、合作伙伴等等多个维度,已经形成的一套人才培养的闭环系统。

后发先至 中美差距正在缩小

这几年百度在人工智能和深度学习方面取得了瞩目的成就,成为了下一次百度崛起的契机。所以我们也发现百度奖学金旨在发掘全球的计算机领域青年人才,向价值的技术问题发起冲击,让的科技人才在百度奖学金的舞台上限度的施展才华。百度奖学金的鼓励方向很显然是和百度的未来高端涉足方向是吻合的,百度非常清楚,只有在这些领域的大力扶持,终中国的互联才能和美国等缩小差距。

相比百度为首的中国科技创新企业的这批代表,美国的科技企业更早开始注重人才战略培养,甚至像微软、思科、谷歌这样的巨头推出一系列人才认证体系,这些体系就像托福、雅思一样成为人才应聘各大企业的敲门砖。比如众所周知的微软的认证考试,建立了培养系统络管理和应用开发人才的完整技术金字塔证书体系,在全世界90多个国家认可有效,并且可以作为薪资职位变迁的有效证明,是具备相当含金量和实用价值的高端证书。

中国的企业也已经开始后知后觉,培养人才提升到新的战略高地,以百度为例。 据了解,百度的团队中,三分之一以上都是的技术工程师。在困难的时期百度反而拿出更多经费,来加大研发投入。为了加速人才的国际化百度不断地扩充美国硅谷研发中心的规模,在人工智能、大数据、语音、图像识别等领域进行深入地布局。现在业界基本形成共识,未来互联的核心竞争点不在是今天的电子商务或搜索引擎甚至移动社交

,而是人工智能。

俗话说重赏之下必有勇夫,百度对人才的持续投入现在正在给其带来巨大的回报,经过多年的持续投入和努力,现在百度是国内公认的人工智能的企业,中国大脑计划稳步推进、无人驾驶汽车已经上路测试、智能餐饮服务平台落地等等,一系列的人才战略进行下,百度所代表的的中国科技企业正在缩小与美国科技巨头的实力,甚至现在国外的科技企业也反过来到中国取经。

价值升级 互联人才战略大局谈

中国互联人才战略的培养升级,仅仅靠BAT、华为、联想等巨头的付出和努力,可能还远远不够,需要我们社会、学校、企业、政府部门等多方参与进来。在我看来,应该从以下几个方面,在全社会层面进行人才的培养和提升,来使用全面互联化的中国社会。我认为我们应该从以下几个方面着手努力。

①校企合作:学校是人才的培养集中地,但在互联时代,过去的教材、教具早已经跟不上时代的步伐,所以我们悲剧的发现大部分的大学生进入企业后,会有一个重新开始学习的过程。所以我呼吁让我们广大的科技企业承担一部分学校培养的,让学生把企业当成第二课堂,通过实习等方法进行实际能力的提升。

②鼓励社会第三方民间培训和教育机构:应该大力的鼓励第三方的民办教育机构发展,这些机构相比学校能够更快速反应,知道企业需要什么人才,培养什么类型人才,在毕业后直接推送到需求的企业。甚至鼓励相关从业者参与到教学研发中来,比如电子商务教材,是否可以让淘宝的运营负责人员来参与,程序语言课程是否让百度的工程师来参与。

③引导、鼓励我们的企业完善一套企业内部的创新激励政策:腾讯和百度之所以能获得成功,有多层的人才梯队,并且不断的能够创新推出来新的产品服务民,很大原因在于他们内部都有一系列的创新奖项和人才成长计划,这些体系应该被全社会的企业学习借鉴。

写在:以百度为代表的科技巨头正在大举加码人才培养计划,通过各种方式来提升整个产业的人才研发能力和技术进阶能力,相信不久的将来中国将会出现无数个李彦宏和马云,科技或可实现量产。中国科技产业也因为这些巨头的持续投入,在未来帮助中国科技创新在国际化的竞争中,实现弯道超车。

PS:本文作者丁道师,关于本文所述观点,欢迎来信探讨,:dingdaoshi

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